拖欠一個(gè)月工資勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)范文是怎樣的

XX省XX市第一人民法院民事判決書(shū)

原告XXXXXX

被告XX市XXXXXX有限公司

原告XXXX訴被告XX市XXXXX有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2009年5月2日受理后，依法由審判員XXX獨(dú)任審判，于2009年5月30日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告XXX、被告XX市XXX有限公司到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱(chēng)，原告于2006年4月12日進(jìn)入被告公司，任會(huì)計(jì)，但被告在2008年6月11日將原告工作調(diào)整為文秘，后于2009年4月1日通告原告不用來(lái)上班，單方解除了原告的勞動(dòng)關(guān)系。被告公司實(shí)行每月26天工作制，且經(jīng)常超8小時(shí)工作，但被告卻未按法定的工資與加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告不按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付原告超出法定工作時(shí)間(每月20.92天，每天8小時(shí))的勞動(dòng)報(bào)酬,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此，特向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法公正判決。原告的訴訟請(qǐng)求如下：

1、判令被告支付被拖欠的工資19549.52，額外補(bǔ)償4887.38元。

2、判令被告支付拖欠的加班費(fèi)9331.4元，額外補(bǔ)償金2332.85元。

3、判令被告支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6864元，額外補(bǔ)償金3432元。

4、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)。原告對(duì)訴稱(chēng)提交證據(jù)如下：

證據(jù)1，2006年至2009年工資條，該工資條記載了原告的出勤標(biāo)準(zhǔn)是26天，故原告每月超時(shí)5.08天;另該工資也反映了原告加班費(fèi)未足額發(fā)放的問(wèn)題。

證據(jù)2，工資存折，該存折與工資條的實(shí)發(fā)工資是一致的。被告在法定期限內(nèi)未提出答辯意見(jiàn)。被告委托代理人當(dāng)庭辯稱(chēng)，原告的起訴證據(jù)不足，事實(shí)不清楚，訴訟請(qǐng)求不能成立，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。被告對(duì)其辯稱(chēng)未提交任何證據(jù)。經(jīng)開(kāi)庭質(zhì)證，被告的質(zhì)證意見(jiàn)如下：關(guān)于工資存折對(duì)其真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，這只確認(rèn)了XXX的工資是多少，但并沒(méi)有說(shuō)明該款是從哪里支付的。另工資是與仲裁的工資基本吻合，另對(duì)工資條哪里來(lái)的不知道，也不能支持原告的訴訟請(qǐng)求。

本院根據(jù)《XX省工資支付條例》第十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年?！钡谑邨l規(guī)定：“用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬;未列明且無(wú)法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。”第四十四條規(guī)定：“因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定?！惫时驹簩?duì)原告提交的工資條及工資存折的真實(shí)性予認(rèn)定。經(jīng)審理查明，原告XXX于2006年4月12日入職被告處，任被告的會(huì)計(jì)。原告XXXX每月的工資由出勤工資500元、職務(wù)補(bǔ)貼650元及加班工資、全勤獎(jiǎng)等構(gòu)成，被向XX市XXXX有限公司原告支付工資的方式為每月20日發(fā)放前月工資，并發(fā)放至原告XXXXXX的工資存折內(nèi)。2007年9月23日被告與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，原告于2009年4月25日就加班費(fèi)及福利費(fèi)等問(wèn)題向XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告被告向其支付：

一、2006年12月至2009年8月的福利費(fèi)(基金)100元;

二、2006年4月12日至2009年4月30日的加班工資差額28015元;

三、拖欠加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7003.75(28015元×25%);

四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6864元(2288元×3個(gè)月)

東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2009年6月11日作出東勞仲案字第(2009)234號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決被告向原告支付2008年8月1日至同年9月23日的加班工資594元、拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金149元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5184元及2007年8月的福利基金12元，合計(jì)5939元;駁回原告的其余仲裁請(qǐng)求;XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2009年5月28日向原告送達(dá)了仲裁裁決書(shū)，原告不服仲裁裁決，于2009年5月2日向本院提起訴訟，主張前述實(shí)體權(quán)利。

另查，根據(jù)原告提交的工資條及銀行存折，可予認(rèn)定原告每月出勤天數(shù)為26天，每月工資由出勤工資500元、職務(wù)補(bǔ)貼650元、以及部分加班工資等構(gòu)成，在扣除伙食費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后被告支付至原告中國(guó)建設(shè)銀行的存折。本院認(rèn)為，原告于2006年4月12日入職被告處工作，原、被告雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，被告應(yīng)按時(shí)足額向原告支付工資。原告對(duì)其每月工資收入提交了工資條及中國(guó)建設(shè)銀行存折為憑，被告稱(chēng)原告工資條哪里來(lái)的不知道、對(duì)工資存折的真實(shí)性無(wú)確認(rèn)等，被告對(duì)其辯解、質(zhì)證意見(jiàn)均未提交任何證據(jù)予以證實(shí)，被告對(duì)此負(fù)舉證不能的法律后果。故本院認(rèn)定被告未足額向原告支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，導(dǎo)致本案糾紛，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。原告主張的上述被告未支付的工資報(bào)酬及額外補(bǔ)償金、加班費(fèi)及額外補(bǔ)償金、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其在勞動(dòng)仲裁程序中已向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主張過(guò)權(quán)利，本院對(duì)原告主張上述權(quán)利即2009年4月25日往前推算至2007年4月25日二年期間的勞動(dòng)報(bào)酬予以支持，對(duì)超過(guò)訴訟時(shí)效的部分予駁回。

依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)者法定工作時(shí)間為每月20.92天,而原告每月出勤26天,每月均多工作5.08天。另根據(jù)工資條所顯示原告每月收取一定的加班工資，對(duì)該部分加班工資原告原告提出是其超8小時(shí)工作時(shí)間外的延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，按3元/小時(shí)計(jì)算，因被告對(duì)此未能舉證證明也未提出有力的辯駁事實(shí)及理由，故本院確認(rèn)被告未向原告支付每月多工作5.08天的工資報(bào)酬及超8小時(shí)工作時(shí)間外的延長(zhǎng)工作時(shí)間的部分加班工資，原告以每月1200元平均工資計(jì)得每小時(shí)加班工資為7.17元，而被告只按3元/小時(shí)支付了部分加班工資，被告應(yīng)就未支付的加班工資部份向原告支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》第四十四條之規(guī)定以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、第5條、第10條之規(guī)定，被告與原告解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同后，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、并根據(jù)原告在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);另因被告解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故除全額發(fā)給補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給原告。(各項(xiàng)具體計(jì)算金額詳見(jiàn)附表，略)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《XX省工資支付條例》第十六條、第十七條、第四十四條以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、第5條、第10條之規(guī)定，判決如下：

一、被告XX市XXXXX有限公司于本判決生效之日3日內(nèi)向原告XXXX支付如下款項(xiàng)：法定工作日外工作的工資17127.27元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4281.82元、延時(shí)工作加班未計(jì)發(fā)加班費(fèi)7677.45元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1919.36元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6612.38元，以上款項(xiàng)合計(jì)37618.28元。

二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可于判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于XX市中級(jí)人民法院。

審判員XXXXX

二00九年六月五日

書(shū)記員XXXXXX

對(duì)于你提出的“拖欠一個(gè)月工資勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)范文是怎樣的”問(wèn)題，拖欠工資被起訴的，那么用人單位可以說(shuō)是百分百的敗訴，早知道這樣的結(jié)果卻還要不發(fā)放等著勞動(dòng)者鬧，就是看準(zhǔn)了大多數(shù)勞動(dòng)者根本就不知道用法律的武器來(lái)解決事情。你可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)的律師。