我們都知道在勞動(dòng)合同里面，特別是在正式的公司或者企業(yè)里面，如果女員工懷孕就會(huì)有產(chǎn)假，同樣在產(chǎn)假里面一般都是帶薪休假的，福利也特別的好，那員工在休假期類合同到期了怎么辦呢，那就來(lái)了解一下員工哺乳期合同到期能不續(xù)簽嗎?下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、員工哺乳期合同到期能不續(xù)簽嗎?

女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間從什么時(shí)候開(kāi)始算？

哺乳期的時(shí)間規(guī)定：根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。哺乳假是除國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長(zhǎng)，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間長(zhǎng)短由各地視情況而定。 女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過(guò)強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

三、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽？

公司不會(huì)不簽，如果不簽意味著轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求公司重新續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果不續(xù)簽，意味著違反勞動(dòng)合同，如下：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要員工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)訂勞動(dòng)合同，即用人單位已經(jīng)無(wú)權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只有在雙方都同意續(xù)訂的時(shí)候，員工有權(quán)選擇續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位有權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同(當(dāng)然，用人單位需要按照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

綜合上面所說(shuō)的，員工哺乳期合同到期能不續(xù)簽嗎???公司一般是不會(huì)不與你續(xù)簽的，如果不簽的話他就算是違反了勞動(dòng)合同，用人單位也會(huì)對(duì)你進(jìn)行該有的經(jīng)濟(jì)賠償，除非你在這期間做了違反公司紀(jì)律的事，所以你不用擔(dān)心公司會(huì)無(wú)原無(wú)故的不與你續(xù)簽。

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