現(xiàn)在大部分企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同都是短期的，比如一年一簽，在合同到期之前，雙方會(huì)決定是否續(xù)簽。在員工要求續(xù)簽的情況下，企業(yè)不同意的話，企業(yè)要補(bǔ)償給員工。那么，企業(yè)在合同到期后辭退員工要怎樣補(bǔ)償?這種情況是企業(yè)違法，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍執(zhí)行賠償，下面我們通過本文了解下。

一、企業(yè)在合同到期后辭退員工要怎樣補(bǔ)償?

勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明書。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同期限分為幾種?

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期，員工單方面不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而企業(yè)在合同到期辭退員工則需要補(bǔ)償，按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍執(zhí)行，就是工作一年支付兩個(gè)月的工資，以此類推。企業(yè)拒絕支付賠償款，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴，或者發(fā)起仲裁及訴訟。

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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