合同到期自動(dòng)離職

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)合同到期后不再去上班。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，合同到期屬于勞動(dòng)終止，可以離職。

勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。

在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。

主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：

一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n 1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開(kāi))。

二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書(shū)面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點(diǎn)擊打開(kāi))

三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同

也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問(wèn)題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法規(guī))。

終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。

四、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同

也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒(méi)有提前通知的義務(wù)，也就是說(shuō)，員工可以提前跟企業(yè)說(shuō)明，也可以不提前說(shuō)明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒(méi)有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

作為企業(yè)，無(wú)論員工離職是何原因造成的，在離職時(shí)，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。

作為員工，無(wú)論以前與企業(yè)有任何過(guò)節(jié)，離職時(shí)，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。

根據(jù)上文小編整理的 有關(guān)合同 的詳細(xì)資料中，對(duì)于 終止與解除的區(qū)別 應(yīng)該已經(jīng)有了詳細(xì)的了解，從這一問(wèn)題，我們可以知道對(duì)于勞動(dòng)合同終止，代表著雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，但解除，并不一定代表著雙方的勞動(dòng)合同到了約定的期限。

勞動(dòng)合同終止如何賠償

勞動(dòng)合同終止確認(rèn)書(shū)怎么寫(xiě)

合同終止和合同解除的區(qū)別有哪些？