一、勞務(wù)雇傭合同糾紛訴訟時(shí)效是多久？

勞務(wù)雇傭合同糾紛訴訟時(shí)效一般是兩年。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。

特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。

訴訟時(shí)效為“一年”的情況有：

身體受到傷害要求賠償?shù)?

出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

延付或者拒付租金的;

寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

訴訟時(shí)效為“二年”的情況有：

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。

在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開(kāi)始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開(kāi)始的當(dāng)天不算入，從下一天開(kāi)始計(jì)算。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效，是根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動(dòng)合同當(dāng)事人認(rèn)為其權(quán)利受到損害后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的法定期間;是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。

綜上所述，勞務(wù)雖然也是法律認(rèn)可的一種關(guān)系且也要求單位提供了相應(yīng)的雇傭合同文書(shū)，但是勞務(wù)不像勞動(dòng)關(guān)系一樣更加正式而導(dǎo)致許多的員工因此而受到了單位的迫害，在糾紛發(fā)生后勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)在兩年的有效時(shí)間里找到法院并提出起訴的要求。

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