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寧波
入職手續(xù)如何辦理，沒辦理入職就讓去工作合法嗎？
一、沒辦理入職就讓去工作合法嗎?
有些單位在錄取勞動(dòng)者后，不會(huì)讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動(dòng)合同，不辦理入職手續(xù)，但是對(duì)自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險(xiǎn)起見，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評(píng)優(yōu)活動(dòng)是不能參與的。
二、入職手續(xù)如何辦理?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動(dòng)合同》。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
由以上信息我們知道，沒辦理入職就讓去工作是可以的，但是前提是需要不影響正常工作，在發(fā)生糾紛后也能按照正式職員的處理辦法處理糾紛。當(dāng)然，由于很多勞動(dòng)者不了解相關(guān)的法律知識(shí)，也沒有很豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益，建議先辦理入職手續(xù)，再工作。
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