一般員工第一次進入公司企業(yè)工作時，企業(yè)會提出一個試用期的要求，在評價員工是否滿足單位的用人要求的同時減少企業(yè)因用人不當而造成的損失，那么如果是二次入職，企業(yè)還要求有試用期的話就會引起人們的不滿，會認為企業(yè)是在故意壓榨勞動力，那到底企業(yè)員工二次入職有沒有試用期這個問題就產(chǎn)生了。

試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。 “試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。

在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定 在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

試用期的工資回比正式員工的低，所以大家都不喜歡有很長的試用期，特別是二次入職還被要求有試用期，企業(yè)就有壓榨勞動力的嫌疑，如果再次入職后，職位沒有發(fā)生變化，通常不應該再有試用期，如果職位發(fā)生變化，企業(yè)可能會考慮進行一下評估。

勞動合同法關于試用期的條款有哪些?

試用期規(guī)定是多久呢？

試用期工資是正式工資的多少