一、病假工資如何計算?
法律規(guī)定,對于病假工資,公司可以在合同中跟職工進行約定,只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%即可。通常情況計算方法:
日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。
二、連續(xù)請病假工資如何計算?
(一)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
(二)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的:
(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
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