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寧波
勞動合同到期未續(xù)簽，是否有經(jīng)濟補償金？
用人單位和勞動者未能就續(xù)簽勞動合同達成一致而終止勞動關(guān)系，勞動者是否享有經(jīng)濟補償金?下文由勞動法律師為您簡單介紹。
《勞動合同法》第四十六條第(五)項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的應給付經(jīng)濟補償;
單位維持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動者不同意的，沒有經(jīng)濟補償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動者不同意的，就應當支付經(jīng)濟補償金。
一、不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償，主要分以下幾種情況：
1、如果用人單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況：
(1)如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
(2)如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，則用人單位應當進行經(jīng)濟補償。
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