一、如果合同到期加薪合理嗎?

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可以提出加薪。但是法律并無強(qiáng)制性規(guī)定，所以用人單位也可以拒絕勞動(dòng)者的加薪請求。但是新勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期滿后，抄是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同由雙方平等、自愿、共同協(xié)商，雙方都可以提出新的勞動(dòng)合同條款及條件，雙方都同意的，繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果一方不同意，協(xié)議無法達(dá)成的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同期滿而無達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前一個(gè)月才離職。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并百約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要求加薪公司不同意，如果公司維百持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不同意續(xù)定，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不同意以原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、公司在合度同期滿未及時(shí)續(xù)簽2.公司解除勞動(dòng)合同。首先，因?yàn)楹贤醇皶r(shí)續(xù)簽。從合同期滿后(第一個(gè)月)開始，每月公司應(yīng)支付你2倍工資知。其中一份工資是你正常工作的報(bào)酬，另一份是對企業(yè)的處罰和對你的補(bǔ)償。這個(gè)工資的定義是：事件發(fā)生前12個(gè)月的平均工資。不是指你的合同上簽訂的工資。但是你要搜集證據(jù)如工資條，銀行流水單等。

2、公司因你提出加薪要求，與你解除勞動(dòng)合同。首先你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果合同無法履行，企業(yè)應(yīng)向你支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月道的工資，6個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

用人單位的加薪?jīng)Q定是用人單位自行進(jìn)行實(shí)際情況來進(jìn)行判斷的。法律上面沒有明確的要求，用人單位如果和員工進(jìn)行續(xù)約的話，用人單位必須要加薪才能夠進(jìn)行續(xù)約合同。員工可以根據(jù)自身的情況提出加薪，但是至于加薪是否會被同意，還要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。

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