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寧波
勞動合同到期時勞動關系終止有哪些步驟
(1)合同期限屆滿前30日通知;
(2)合同期限屆滿時發(fā)出終止勞動合同的書面通知;
(3)終止勞動合同時結(jié)清工資報酬;
(4)終止勞動合同時開具離職證明;
(5)辦離工作交接時支付經(jīng)濟補償金;
(6)終止勞動合同后15日內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關系。
關于經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿不再續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。由此可知，勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償金;如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
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