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寧波
入職公司不給簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
法條依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
當(dāng)然，這些都是一查百度就知道的，我們主要說說取證問題：勞動(dòng)者想拿雙倍工資，要證明兩個(gè)問題，一是勞動(dòng)關(guān)系存在。二是沒有簽訂勞動(dòng)合同(對(duì)應(yīng)的時(shí)間及工資)
可以搜集的證據(jù)：?jiǎn)挝秽]箱、工資發(fā)放記錄(銀行流水最好)、報(bào)銷清單、員工卡、工作服、聊天記錄(單位群的和領(lǐng)導(dǎo)的)
可以創(chuàng)造的證據(jù)：嫻熟運(yùn)用錄音技術(shù)，和HR、領(lǐng)導(dǎo)等電話確認(rèn)自己的工資，比如給財(cái)務(wù)打個(gè)電話，問一下這個(gè)月工資多少等等方式。
要防范的證據(jù)：千萬(wàn)不要亂簽字，很多時(shí)候勞動(dòng)以為自己沒有簽訂拉動(dòng)合同，到了仲裁庭用人單位把合同拿出來了，勞動(dòng)者一臉蒙蔽，為什么，你簽訂的很多空白文件，后來都被補(bǔ)充成為了勞動(dòng)合同，一鑒定筆跡也是你的，而筆跡形成時(shí)間基本是很難準(zhǔn)確鑒定的，誤差極大。
怎么辦，取決于你還打不打算在這家公司繼續(xù)工作。不過一般來說連合同都不給簽的公司，發(fā)工資之類的也不會(huì)太大方，所以建議慎重思考兩種選擇的優(yōu)劣。
收集證據(jù)!工作記錄往來，包括領(lǐng)導(dǎo)安排工作、與同事溝通工作內(nèi)容等;工資發(fā)放記錄(盡量不要現(xiàn)金，選擇有銀行轉(zhuǎn)賬等留下第三方記錄的方式。如果以現(xiàn)金形式發(fā)工資，可以考慮錄像);財(cái)物報(bào)銷或領(lǐng)款憑證;愿意為你作證的同事等。
這些證據(jù)都用于證明你和公司間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。
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