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寧波
終止勞動合同需注意事項是什么
勞動合同的終止也不是勞動者或單位想終止就能終止的，有時候若沒有注意到應(yīng)該注意的事項，反而會引發(fā)勞動糾紛。具體應(yīng)注意事項為：
(一)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;
(二)合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護;
(三)雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。
勞動合同終止的法定情形出現(xiàn)并不意味著一定要終止勞動合同，勞動者可以與單位續(xù)簽勞動合同，而且在續(xù)簽勞動合同時單位不可以再次約定試用期。如果單位不續(xù)簽勞動合同，您可以向單位索要補償金，然后另謀出路。
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