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用人單位免除自己法定責(zé)任是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 784人看過

用人單位免除自己法定責(zé)任是否有效

用人單位免除自己法定責(zé)任無效。據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,所訂立的勞動合同無效或者部分無效。有些單位為免除自己的法定責(zé)任,在與勞動者簽訂勞動合同時,采用欺詐的行為,讓勞動者簽訂空白合同,好在應(yīng)付勞動年檢(社保年檢)或者在發(fā)生勞動爭議時填寫內(nèi)容,這樣做確實能規(guī)避一些法定責(zé)任。

但有些條款如果不符合法律規(guī)定(如:工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、社會保險、加班沒有加班費(fèi)、發(fā)生工傷以后,勞動者自己負(fù)責(zé)等),按照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被勞動行政部門認(rèn)定為無效或者部分條款無效。

中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效:

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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