一、國企辭職違約金應(yīng)該如何扣除的

勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，并且與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

勞動者在與用人單位之間工作前應(yīng)積極的簽訂勞動合同，按照勞動的實(shí)際情況進(jìn)行編寫。相關(guān)的勞動合同還應(yīng)按照我國的法律規(guī)定進(jìn)行編寫，編寫結(jié)束后應(yīng)積極的進(jìn)行備案，一旦發(fā)生勞動糾紛時，應(yīng)積極的賠償這類勞動者的勞動損失，保護(hù)我國勞動者的勞動權(quán)益。

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