在勞動合同到期后，初創(chuàng)企業(yè)或者勞動者可能都會思考一個問題，那就是勞務合同到期不續(xù)簽有補償金嗎？按照中國現(xiàn)行的勞動法需要分兩種情況來看，一個是單位不續(xù)簽，另一個則是員工不續(xù)簽。那具體是怎樣的呢？ 接下來，律霸小編為您解惑。

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，

一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，需要按第二種觀點進行裁判的。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。

四、補充：

第四十四條勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，大家可以了解得到勞務合同到期不續(xù)簽有補償金嗎？這個問題的答案，如果企業(yè)主動不與勞動者續(xù)簽合同的話是一定需要向勞動者支付賠償金的，且賠償金為每滿一年工作時長支付一個月工資作為補償（不滿一年滿6個月按一年計算），但是勞動者不與企業(yè)續(xù)簽合同的話則另說了。

勞務合同到期不續(xù)簽能領失業(yè)金嗎？

臨時工合同到期后不續(xù)簽能否得到經(jīng)濟補償

勞務派遣合同到期不續(xù)簽的賠償