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勞動(dòng)者與所屬單位簽訂勞動(dòng)合同，預(yù)示著雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式生效。合同到期之后，雙方可以選擇協(xié)商是否要續(xù)簽，如果不續(xù)簽則意味著雙方的勞動(dòng)關(guān)系就此結(jié)束。那么合同到期協(xié)商不續(xù)簽怎么賠償呢?律霸網(wǎng)站小編來(lái)為您解答。

勞動(dòng)合同到期后，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件下仍不續(xù)簽的，則不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期協(xié)商不續(xù)簽怎么賠償呢?由以上內(nèi)容我們可以了解到，用人單位對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的賠償金跟勞動(dòng)者在單位里工作的年限有關(guān)，也跟勞動(dòng)者所處地區(qū)的平均工資有關(guān)，上述規(guī)定只是個(gè)大概參考，具體以勞動(dòng)者與公司的協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。歡迎您繼續(xù)咨詢(xún)律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

合同到期后勞動(dòng)者享有的權(quán)利