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不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，不僅僅會(huì)出現(xiàn)在單位身上，有的時(shí)候也是因?yàn)閱T工原因而不續(xù)簽勞動(dòng)合同。通常不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位是要作出補(bǔ)償。那要是員工不續(xù)簽合同,單位可以不補(bǔ)償嗎？我們一起從下文中進(jìn)行了解，希望可以幫助到大家。

一、員工不續(xù)簽合同,單位可以不補(bǔ)償嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一項(xiàng)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，一直以來就有不同的理解，有人認(rèn)為這是一種違約責(zé)任，是對用人單位提前解除勞動(dòng)合同的一種懲罰;有的人則認(rèn)為這是一種用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，通過支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降;也有的人認(rèn)為這是對勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。

在《勞動(dòng)合同法》立法過程中，立法者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)更傾向于認(rèn)定其是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而不是懲罰手段。目前，我國失業(yè)保險(xiǎn)制度尚不健全，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩解失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好氛圍。鑒于此，和原來合同到期終止用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做法不同，《勞動(dòng)合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動(dòng)合同的亦應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非有證據(jù)證明用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者仍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不能就此簡化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的對價(jià)是不一樣的。

(二)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

行文至此，我們了解到要是員工不續(xù)簽合同的話，除非是因?yàn)?span style="text-indent: 32px;">單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，否則的話單位還是要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的。當(dāng)然，勞動(dòng)合同的續(xù)簽是建立在雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的，因此不管是哪一方都不能強(qiáng)迫另一方續(xù)簽勞動(dòng)合同。

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