一、應(yīng)屆生剛簽完勞動(dòng)合同毀約需要支付違約金嗎?

應(yīng)屆生剛簽完勞動(dòng)合同毀約的話可能需要支付違約金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、應(yīng)屆生簽完勞動(dòng)合同后可以離職嗎?

1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)公司沒(méi)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)有特定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

關(guān)于勞動(dòng)合同毀約的這件事情，具體得看到底是違反了哪條約定，就比如很多剛從醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的這些學(xué)生，進(jìn)入醫(yī)院以后，醫(yī)院是肯定要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行各項(xiàng)技能培訓(xùn)的，在醫(yī)院完成技能培訓(xùn)后應(yīng)屆生就要離職的，這肯定得付違約金。

勞動(dòng)合同違約金培訓(xùn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

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