一、公司解除合同的理由不成立的后果有哪些?

1、繼續(xù)履行合同

強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

1)用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

2)勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;

3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

2、支付補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司可以解除合同的正當(dāng)理由有哪些?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司解除合同的理由不成立，就說(shuō)明是違法解除勞動(dòng)合同，但理由是否成立也不能單憑員工的口頭之詞判定，解除勞動(dòng)合同理由不成立要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，其他的書面合同，解除合同的理由不成立的話是要承擔(dān)違約責(zé)任的。

解除合同的法律依據(jù)有哪些

合同解除的程序

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法