一、單位勞動合同簽了毀約怎么賠償？

賠償金按經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎?，勞?a href='http://m.shkps.cn/contract/354.html' target='_blank' data-horse>合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

二、員工勞動合同違約承擔(dān)賠償?shù)那闆r有哪些?

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔(dān)違約金：

1、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

2、用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。

除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的?！眱赡陜?nèi)，公司需要和勞動者約定每月給其多少錢的補償，如果在這個情況下，勞動者還是到了競爭單位的公司工作，公司才有權(quán)要求勞動者付違約金。這就是所謂的保密協(xié)議或競業(yè)限制。

綜上所述，雙方簽訂勞動合同后就應(yīng)當(dāng)履行，如單位沒有理由撕毀合同，導(dǎo)致毀約發(fā)生，需要承擔(dān)違約責(zé)任，給員工賠償。賠償?shù)臉?biāo)準按照員工平均月工資乘以入職年限的基礎(chǔ)上雙倍。單位不給員工賠償，員工可以申請勞動仲裁，舉證單位合同違約的事實。

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