簽三年合同辭職要付違約金嗎

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果有一方不按照規(guī)定履行自己的義務(wù)的話，就會(huì)成為違約侵權(quán)，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下里協(xié)商不成的話，可能還會(huì)成為民事訴訟案件。

勞動(dòng)者在向勞動(dòng)單位提供勞動(dòng)了時(shí)候，通常會(huì)簽一個(gè)勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同當(dāng)中約定了雙方勞務(wù)關(guān)系的期限，內(nèi)容以及一些其他必要的問(wèn)題。如果有一方不按照規(guī)定履行自己的義務(wù)的話，就會(huì)成為違約侵權(quán)，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下里協(xié)商不成的話，可能還會(huì)成為民事訴訟案件。

目前來(lái)講，一般的勞動(dòng)合同所簽的期限為三年，也就是說(shuō)在三年之內(nèi)，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)單位提供勞動(dòng)，同時(shí)勞動(dòng)單位要向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)膱?bào)酬補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金等等?？墒侨甑臅r(shí)間是很長(zhǎng)的，在這時(shí)間之內(nèi)，如果自己有事情，沒有辦法再繼續(xù)提供勞動(dòng)的話，就要必須辭職，那么在三年的時(shí)間之內(nèi)，如果辭職的話算不算違約行為，用不用向單位交付違約金呢?

關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者想要辭職的話是沒有問(wèn)題的，但是也要有一定的條件，就是勞動(dòng)者必須在辭職前的30天，也就是一個(gè)月之前就告訴用人單位一方，說(shuō)白了如果勞動(dòng)者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)，如果不是提前一個(gè)月申請(qǐng)的話，就屬于違約，這個(gè)時(shí)候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動(dòng)合同里的。

如果并沒有就正式的勞動(dòng)合同達(dá)成合意，還沒有開始正式的勞動(dòng)，而是在屬于之前的勞動(dòng)試用期之內(nèi)的話，就沒有必要提前一個(gè)月只需要提前三天就可以。提前三天告訴用人單位一方自己沒有辦法繼續(xù)工作下去繼續(xù)完成試用期，就可以完成辭職，并停止試用期的工作。

通常來(lái)講，如果在30天或者是三天之前就通知了用人單位的話，用人單位會(huì)提供一個(gè)類似于簽收的收據(jù)之類的憑證，這個(gè)憑證表明公司已經(jīng)同意了提前的辭職申請(qǐng)，如果在以后公司反悔或出現(xiàn)了其他意外情況的話，這個(gè)憑據(jù)可以成為勞動(dòng)者一方的證據(jù)。

以上所說(shuō)的是如何辭職的規(guī)定，如果不符合規(guī)定辭職的話，就屬于違約行為，那么叫交付違約金，違約金是在勞動(dòng)合同當(dāng)中就明確規(guī)定的，一般是不可以超過(guò)用人單位在之前對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)所交付的費(fèi)用。在培訓(xùn)費(fèi)用之下，可以向勞動(dòng)者要求違約金，勞動(dòng)者要必須給付。

當(dāng)然，這是在不符合法律規(guī)定情況下，例如在提前20天的時(shí)候通知用人單位或者是在試用期之內(nèi)提前兩天通知用人單位。因?yàn)檫@種情況下并沒有給用人單位任何的準(zhǔn)備時(shí)間，也沒有辦法臨時(shí)找到人填補(bǔ)上勞動(dòng)者辭職之后的空缺會(huì)給單位造成很大的損失，給工作帶來(lái)很大的不便，所以這個(gè)時(shí)候違約金是用來(lái)補(bǔ)償這一塊的損失的。

在勞動(dòng)合同當(dāng)中，雙方是基于平等自愿的關(guān)系簽訂的，所以在簽名合同進(jìn)行工作之后，一定要遵守著勞動(dòng)合同里面所規(guī)定的內(nèi)容，不能夠擅自做主，也不能夠做出有損他人利益的事情。在對(duì)方有準(zhǔn)備的情況下提出辭職是對(duì)雙方都好的決定。