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寧波
公司提前解除合同賠償金和補償金怎么計算
一、公司提前解除合同賠償金和補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被公司違法辭退申請仲裁的流程是什么?
(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;
3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;
2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;
3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;
4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
針對違法解除勞動合同的這件事情，公司只需要支付一回補償金就行了，如果公司已經按實際年限付過了補償金，就不存在著再去支付其他的賠償金了，所以說勞動關系中的賠償金跟補償金是一回事。
工傷后自己解除勞動合同有損失嗎？
試用期解除勞動合同有經濟補償嗎
試用期解除勞動合同代通知金需要支付嗎
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