任何公司開展業(yè)務都會簽訂合同，每份合同都需要管理，特別需要關注的是合同的期限也就是到期日，這與公司的日常運營是息息相關的，合同到期需要續(xù)簽或是終止合同，我們總是記不住這么多的，有些單位會提前通知，離職也需要提前通知的嗎，這樣看來合同到期提醒是必須的嗎?小編在下文中為您解答。

一、合同到期提醒續(xù)簽是必須的嗎

勞動合同即將到期,單位不續(xù)簽的需要提前通知嗎?不需要。

《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫?a href='http://m.shkps.cn/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。如果單位未按時辦理上述證明，視為勞動合同繼續(xù)履行，應當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果勞動合同里沒有明確規(guī)定的話不通知也是可以的，但這樣就給雙方一個比較尷尬的局面，員工可以隨時離職。如果您還有關于任何合同到期公司不予續(xù)簽或是想要終止合同意愿或問題，請隨時登陸律霸網(wǎng)站進行咨詢，律師會為您作出專業(yè)的解答。

病假期間可以解除勞動合同嗎

合同根本違約的情形有哪些？

單位違法解除勞動合同的情形有哪些