《勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位應(yīng)該這么辦：

1、積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提供員工不愿意自己參加社會(huì)保險(xiǎn)法的書(shū)面證據(jù)，勞動(dòng)者曾經(jīng)與用人單位達(dá)成書(shū)面協(xié)議，同時(shí)用人單位已經(jīng)每月按時(shí)將用人單位應(yīng)該繳納單位部分的社會(huì)保險(xiǎn)法費(fèi)支付給了員工，有工資支付單為證。

2、如果用人單位有證據(jù)證明沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條“(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”過(guò)錯(cuò)存在，則勞動(dòng)者沒(méi)有依法離職而擅自走人屬于曠工行為，用人單位調(diào)查落實(shí)后可以對(duì)該員工做出曠工處理。

3、《勞動(dòng)合同法》第90條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位在和勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬、保險(xiǎn)、公司的規(guī)定、工作時(shí)間等基本情況進(jìn)行說(shuō)明。一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，應(yīng)該按照法律規(guī)定進(jìn)行辦理，確保自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，舉報(bào)違法的用人單位。

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