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老板不發(fā)年底雙薪?jīng)]有合同還有哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系
一、老板不發(fā)年底雙薪?jīng)]有合同還有哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、勤記錄;
5、他勞動者的證言等。
二、企業(yè)不簽勞動合同的后果有哪些?
(一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
(三)單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
(四)未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。
在國家的法律制度當(dāng)中并沒有規(guī)定到了年底公司必須要發(fā)雙薪，所以年底雙薪都是各公司自行規(guī)定的，關(guān)鍵是用人單位不簽勞動合同的這種行為肯定是違法的，如果不簽勞動合同，就應(yīng)該從第2個月開始支付雙倍工資。
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