近年來，雇傭犯罪作為一種新型”的犯罪類型，正不斷增多，并且已經(jīng)引起人們的廣泛關(guān)注。但是，目前學術(shù)界對雇傭犯罪的理論研究以及司法實踐部門對雇傭犯罪的立法均處于滯后狀態(tài)，研究雇傭犯罪迫在眉睫。筆者從雇傭犯罪的概念、雇傭犯罪的構(gòu)成要件、雇傭犯罪的性質(zhì)、雇傭犯罪的刑事責任、雇傭犯罪的實行過限以及雇傭犯罪的停止形態(tài)等問題，略陳管見，敬請方家指正。一、雇傭犯罪的概念（一）雇傭犯罪的歷史演進雇傭犯罪現(xiàn)象由來已久，最早可追溯至古希臘和古羅馬時代。古希臘著名歷史學家色*芬在其著作《回憶錄》中曾有過貴族首領雇傭武士暗殺對手的記述。根據(jù)一些刑法學者的考證，古羅馬時代就出現(xiàn)了涵括雇傭性質(zhì)的犯罪——委托共犯。在我國，進入奴隸社會后雇傭殺人活動就已出現(xiàn)，甚至被統(tǒng)治階層作為爭權(quán)奪利的主要手段之一。《史記●刺客列傳》對此記載得非常詳細。最經(jīng)典的故事是**刺秦王”，人們津津樂道，廣為傳頌。《秦律》中還有對唆使他人的謀遣者如何處罰的明確規(guī)定?！短坡墒枳h》在《斗訟篇》中規(guī)定：凡以饋贈、約許、威脅、利用權(quán)勢、奸詐、教唆或指使他人犯罪或輕罪者，應以重罪或輕罪處罰”，明確將雇傭類型的犯罪規(guī)定在教唆犯的條款中。世界各國刑法中并沒有明確規(guī)定雇傭犯罪，只是一些刑法條文有所涉及。其中，有的國家在總則共同犯罪中將雇傭”行為規(guī)定為教唆的一種方式。如泰國刑法第84條規(guī)定，利用聘雇、強迫、恐嚇、雇工、利誘、煽動或其他方法，使他人犯罪者，為教唆犯。這里的聘雇”即是一種雇傭行為。有的國家則在分則中規(guī)定有受雇于人進行犯罪活動”這一情節(jié)的，加重處罰。如《俄羅斯刑法典》第一百一十一條第2款第4條規(guī)定：嚴重損害他人健康，受雇于人，處3年以上8年以下剝奪自由刑”，規(guī)定了受雇人的刑事責任。值得一提的是，新中國成立后的1950年刑法草案在共同犯罪人分類條款中涉及到雇傭類型的犯罪。該條款規(guī)定：……事前主謀，臨時未共同實施犯罪行為，而僅派遣他人雇傭或雇傭他人實施犯罪的……”。遺憾的是，在一九七九年和一九九七年的刑法中，都沒有明確規(guī)定雇傭犯罪。新中國成立后，雇傭犯罪現(xiàn)象一度銷聲匿跡，雇傭犯罪沒有引起立法者的重視情有可原。但是，隨著社會的發(fā)展變化，雇傭犯罪又死灰復燃，且呈逐步蔓延之勢。雇傭犯罪的危害性日益凸顯，預防和打擊雇傭犯罪勢在必行。（二）雇傭犯罪的概念銆??筆者認為，科學地界定雇傭犯罪的概念，關(guān)鍵在于如何從刑法意義的角度理解和掌握雇傭關(guān)系。雇傭：用貨幣購買勞動力”，此時雇傭”是政治經(jīng)濟學上的概念?！掇o海》將其解釋為雇傭的基本含義為一方花費一定的金錢，請他人為其做一定的事”；《新法律學大辭典》將其解釋為雇傭是指：當事人一方（勞動者）為另一方（雇主）提供勞務，對方據(jù)此給付報酬”；《牛津大辭典》則將雇傭關(guān)系解釋為表現(xiàn)為主仆關(guān)系的一種契約關(guān)系”。以上解釋都是從民法的角度對雇傭下的定義。而雇傭用到刑事法學上，則可以引申為出錢購買進行犯罪活動。雇傭犯罪的法律特征是以金錢關(guān)系為基礎，由雇主出資收買受雇人，受雇人按照雇主的旨意所實施的犯罪。有的學者將雇傭犯罪與民法中的有償代理”進行比較，認為雇傭犯罪也是一種有償代理”，雇主與受雇人之間也存在代理與被代理的關(guān)系，即雇主與受雇人協(xié)商一致，產(chǎn)生一種委托代理關(guān)系，并約定好一定的報酬。而受雇人替雇主實施一定的犯罪行為，以達到雇主的目的。這種觀點是片面的，不科學之處在于：一是如果把刑法中的雇傭關(guān)系理解為一種代理關(guān)系，有可能導致雇傭犯罪現(xiàn)象的認識簡單化，實踐中雇傭犯罪的表現(xiàn)形式是復雜的；二是民事有償代理中的代理人獲得報酬，一般是指金錢或財物。而雇傭犯罪中的利益，不限于金錢和財產(chǎn)性利益，還包括其他非財產(chǎn)性利益；三是有的雇傭犯罪案件，雇主除雇請他人，自己也親自參與實施犯罪，有的雇主還在共同犯罪中起到主要作用，而受雇人甚至僅起次要作用。