事業(yè)單位由于薪資比較高，且工作比較穩(wěn)定，故而近年來不少人選擇報考事業(yè)單位，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，事業(yè)單位工人被判拘役后行政處罰會被開除嗎?在發(fā)現(xiàn)他人實施了違反行政法律的行為之后，可以向當(dāng)?shù)氐墓矙C關(guān)舉報。

一、事業(yè)單位工人被判拘役后行政處罰會被開除嗎?

事業(yè)單位的工作人員，被判拘役后，法律規(guī)定可以解除勞動合同，但不是應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，具體要看用人單位自己。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視寓居的，在此期間停發(fā)原薪水，并按以下辦法計發(fā)生活費：

原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本薪水額(即職務(wù)薪水、級別薪水、基礎(chǔ)薪水和工齡薪水四項之和，下同)的75%計發(fā)生活費。

機關(guān)技術(shù)工人按照本人原職位薪水和技術(shù)等級(職務(wù))薪水之和，機關(guān)普通工人按照原職位薪水?dāng)?shù)額，分別作為生活費發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎金部分。

事業(yè)單位工作人員按照本人原薪水中的固定部分作為生活費發(fā)給，取消其薪水中活的部分(即津貼)。

上述人員經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不予以任何行政紀(jì)律處罰的，補發(fā)其被扣除的薪水、獎金、津貼、補貼;如被追究刑事職責(zé)或受到行政、刑事處罰或予以行政紀(jì)律處罰的，不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎金、津貼、補

二、行政處罰的主要原則

1、處罰法定原則

處罰法定原則不僅適用于行政處罰的實施階段，也適用于行政處罰的設(shè)定階段。處罰法定原則既是一個實體法上的原則，也是一個程序法的原則，其主要內(nèi)容是：

實施處罰的主體是法定的。行政處罰必須由具有法定行政處罰權(quán)的行政主體實施或適用。沒有法定行政處罰權(quán)的機關(guān)或組織，無權(quán)實施行政處罰。行政處罰的決定和執(zhí)行由有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施，其他機關(guān)和組織非經(jīng)授權(quán)或者委托都無權(quán)實施。

處罰依據(jù)是法定的。就是行政機關(guān)據(jù)以認(rèn)定相對人行為違法和處罰的判斷標(biāo)準(zhǔn)。行政管理機關(guān)給行政管理相對人的行政處罰必須有法定的依據(jù)，沒有法定的依據(jù)，不得實施行政處罰。

行政處罰的設(shè)定是法定的。實施行政處罰的行為要合法，必須是有關(guān)設(shè)定處罰的規(guī)范要合法，如果設(shè)定的規(guī)定都不合法，據(jù)此不合法的規(guī)定而實施的行政處罰當(dāng)然也不合法。

程序法定。行政處罰的法定原則，不僅體現(xiàn)在實體內(nèi)容方面，同時還體現(xiàn)在程序的形式方面，這就是行政處罰適用的程序是法定的。處罰機關(guān)在適用行政處罰時，必須嚴(yán)格遵守法定程序。否則違反該法定程序的行政處罰，也是違法無效的。

2、處罰公正原則

行政處罰在設(shè)定上應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理。正確科學(xué)地制定法律規(guī)范，是公正執(zhí)法的前提和基礎(chǔ)。行政處罰的種類的設(shè)定以及行政處罰嚴(yán)厲程度的設(shè)定應(yīng)該考慮違法行為的危害程度，行政處罰行為作出后對違法行為人和社會公眾造成的心理變化，以及行政處罰行為作出后，能否對社會起到預(yù)防和減少違法行為發(fā)生的作用。

行政機關(guān)的具體行政處罰行為應(yīng)當(dāng)公正。具體行政處罰行為的作出，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)范的規(guī)定為依據(jù)，并以違法事實、違法性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害的后果為根據(jù)。當(dāng)重則重，當(dāng)輕則輕。相同情況相同對待，不同情況區(qū)別對待。公正對待違法者與受害人。必須保障被處罰人的陳述、申辯、聽證、復(fù)議，以及訴訟的權(quán)利。行政處罰機關(guān)更要作到與本案沒有利害關(guān)系，公正無私。

行政處罰公正原則也應(yīng)有一定的程序和制度作為保障。必須通過一系列的制度來落實，主要有聽證制度、調(diào)查制度、回避制度、合議制度、審裁分離制度和不單獨接觸制度等等。

3、處罰公開原則

對違法行為給予行政處罰的依據(jù)必須公開，就是指行政處罰機關(guān)據(jù)以認(rèn)定相對人行為違法和應(yīng)當(dāng)給予何種行政處罰的規(guī)定或法律依據(jù)。對行政違法行為給予行政處罰的規(guī)定或依據(jù)必須公開。而未公開的內(nèi)部規(guī)定不能作為行政處罰的依據(jù)。行政處罰主體依據(jù)內(nèi)容未公開的規(guī)定，作出的行政處罰決定是無效的。

行政處罰的程序和行政處罰的決定公開。包括行政處罰主體將其職權(quán)和行使該權(quán)利的程序公開，讓社會公眾了解和知曉。行政處罰主體在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)舉行聽證，而當(dāng)事人又要求聽證的，除涉及國家機密，商業(yè)秘密或者個人隱私的外，行政處罰主體應(yīng)公開舉行聽證會。

行政處罰公開原則應(yīng)有一定制度作為保障。行政處罰公開原則要求增加行政活動的開放度和透明度，讓相對人了解行政處罰的全過程以及處罰的事實，證據(jù)、法律依據(jù)、救濟途徑等，以確認(rèn)自己是否違法，以及處罰是否合法。包括表明身份制度，告知制度、說明理由制度，咨詢制度等。

4、處罰與教育相結(jié)合原則

行政處罰不應(yīng)當(dāng)是一個簡單的開罰單的過程。處罰機關(guān)和執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)在說明教育的基礎(chǔ)上實施處罰，讓被處罰人認(rèn)識到自己行為的違法性、危害性和承擔(dān)責(zé)任的必然性。

通過損害被處罰人權(quán)益的制裁而達到教育的目的。處罰本身是一種手段而不是目的。行政處罰是通過被處罰人承擔(dān)不利后果這一事實來教育違法者本人，并通過此事教育其他人，起到所謂一般教育的目的。如果把行政處罰當(dāng)成目的，或者不與教育相結(jié)合，就會使一部分人產(chǎn)生抵觸情緒，影響安定團結(jié)的社會局面。

行政處罰制度中有許多規(guī)定明顯體現(xiàn)了教育的功能。對于當(dāng)事人能夠認(rèn)識到自己的錯誤，主動消除或減輕違法行為危害后果的，或者能夠配合行政機關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰。

教育不能是單純的教育，依法應(yīng)當(dāng)處罰的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格地給予相應(yīng)的行政處罰。也就是說教育本身不能代替行政處罰，只有通過行政處罰才能實現(xiàn)教育的目的。教育與處罰相結(jié)合的問題，就是寓教于罰的問題。

5、過罰相當(dāng)原則

過罰相當(dāng)原則是指設(shè)定和適用行政處罰，必須使處罰后果與違法行為相適應(yīng)，不能重過輕罰或輕過重罰。

在立法設(shè)定行政處罰的種類、幅度和范圍時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所要處罰的違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等來適當(dāng)或均衡設(shè)定。使立法所規(guī)定的處罰輕重與該類或該種違法行為的危害性相適應(yīng)。立法者應(yīng)該以違法行為不同的性質(zhì)、違法行為的不同情節(jié)，以及違法行為所造成的不同后果等來設(shè)定。

適用行政處罰時，也應(yīng)根據(jù)違法行為的危害程度適當(dāng)選擇適用行政處罰。行政機關(guān)選擇適用行政處罰有一定的自由裁量權(quán)，但是自由裁量權(quán)并不等于行政執(zhí)法機關(guān)和執(zhí)法人員可以隨心所欲的沒有標(biāo)準(zhǔn)地進行選擇。不能畸輕畸重，不能輕過重罰，也不能重過輕罰。

6、一事不再罰原則

一事不再罰原則是指行政機關(guān)對違法當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上同一形式的行政處罰，不能重復(fù)進行處罰。

同一個違法行為是違反了某一個法律規(guī)范的行為。如果某一個違法行為違反了兩個或兩個以上法律規(guī)范的，這種行為就不是同一個違法行為，而是一種規(guī)范竟合的行為，有權(quán)機關(guān)只能確定某一行政機關(guān)的處罰決定是合法有效的。

是根據(jù)事業(yè)單位制定的規(guī)章制度來確定的，這是由于我國法律對此沒有做出明確的規(guī)定。對于民事主體個人，掌握一定的法律知識，才能在他人實施了違法行為之后，可以及時的確定他人實施了違法行為。

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