《工傷保險條例》第39條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。1—4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

依據(jù)上述法規(guī)，關(guān)鍵是確定職工的停工留薪期時間，如果職工是在停工留薪期內(nèi)死亡，其近親屬就可享受全部工亡待遇;如果是在停工留薪期滿后死亡，其近親屬只享受部分工亡待遇。

案例

王某是山東某設(shè)備公司的參保職工。2011年1月，王某下夜班后被一載貨車輛撞傷，后被送往醫(yī)院救治，診斷為重度顱腦損傷，傷及腦干，生命體征不穩(wěn)。依據(jù)單位申請，2011年4月，當?shù)厝松绮块T認定王某為工傷。因傷情嚴重，王某一直在醫(yī)院重癥室救治，2012年7月，王某醫(yī)治無效后死亡，其親屬向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)提出申請，稱王某早已被認定為工傷了，現(xiàn)在去世了，當然是工亡，要求按工亡標準支付工傷待遇。

當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)接受申請后，出現(xiàn)了兩種處理意見：一種意見認為，王某只是認定為工傷，并未被認定為工亡，不能按工亡標準支付待遇。雖然王某未作勞動能力鑒定就去世了，但依據(jù)其病情資料、參照勞動能力鑒定標準可確定傷殘等級，應(yīng)按此來支付其工傷待遇。另一種意見認為，王某雖未認定為工亡，不能全額支付王某親屬工亡待遇，但依據(jù)規(guī)定，應(yīng)支付王某親屬部分工亡待遇。

《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第3條規(guī)定，工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應(yīng)當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。

第7條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

按照王某傷情，停工留薪期最長為12個月，應(yīng)于2012年1月期滿。其近親屬未按規(guī)定要求申請延長停工留薪期，用人單位也未提醒，因此，王某停工留薪期至此終止。故現(xiàn)王某死亡屬于在停工留薪期滿后死亡。鑒于王某傷情嚴重，雖未做勞動能力鑒定，但依據(jù)病情資料，符合1~4級工傷職工傷殘標準，應(yīng)認定王某屬于1～4級工傷職工范疇，其近親屬最終只能享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡待遇。