工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎

《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。

案例

小孫是某超市保安。一天上班時，他看到顧客白某背著背包進入超市，就要求白某將背包存放到指定的柜臺。白某以包內(nèi)有貴重物品為由拒絕存放，小孫遂攔著不允許他進入商場。惱羞成怒的白某毆打了小孫，導(dǎo)致小孫一只眼睛失明。不久，小孫被認(rèn)定為工傷。與此同時，小孫對白某提起刑事附帶民事訴訟。法院判決白某一次性支付小孫包含誤工費在內(nèi)的賠償28萬元。事后，小孫又向單位主張停工留薪期工資6萬元。單位認(rèn)為，停工留薪期工資與誤工費賠償雖基于不同的法律規(guī)定，但從作用來看，兩者均系對因遭受傷害無法從事正常工作而實際減少的收入的補償，實質(zhì)上屬于同一性質(zhì)的賠償項目，兩者不得重復(fù)享受。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外?！备鶕?jù)上述規(guī)定，當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。《社會保險法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。若還有疑問，可咨詢律霸網(wǎng)。