工傷賠償關(guān)于年齡的標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

為考慮實際情況，工傷賠償?shù)哪芊衽c年齡掛鉤，會根據(jù)實際情況而定，具體如下：

1、通常情況下，工傷賠償?shù)亩嗌偈桥c年齡大小無關(guān)的。通常工傷賠償由醫(yī)療費、停工留薪工資、住院伙食補助費、交通費、護(hù)理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等組成，一般與年齡大小無關(guān)。

2、但一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。如果該省、自治區(qū)或直轄市出臺相關(guān)規(guī)定，使一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的金額大小與年齡大小掛鉤，那么最終的工傷賠償?shù)亩嗌倬秃湍挲g大小有關(guān)了。如江蘇省就出臺了類似的規(guī)定。

實際中，對于工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

(1)喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

(3)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

其中，就工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照60%計算。

以上就是相關(guān)回答，工傷出現(xiàn)后首先就應(yīng)該積極的接受治療，公司方面應(yīng)該給員工做好后面的工作，并且在工傷期間，員工的工資也是有的，還不能開除工傷員工，如果是員工自己辭職的，那么公司還是要給賠償。有法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)律師。