在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司是否有權(quán)單方面調(diào)整崗位
公司是否有權(quán)單方面調(diào)整崗位
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動者的崗位：
1、勞動者不能勝任工作;
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
除了法律另有規(guī)定或雙方在勞動合同另有約定外，用人單位調(diào)整崗位前均需與勞動者協(xié)商一致。
“三期”女職工能否變更工作崗位?
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同;單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出對待。因此，女職工正常出勤，沒有事假或病假等缺勤行為，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇。
一般情況下，對"三期"女職工是不能調(diào)動工作崗位的。但是根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位是可以調(diào)整“三期”女職工的工作崗位：
1、和勞動者協(xié)商一致的;
2、因勞動者不能勝任工作的;
3、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致。
企業(yè)能否因曠工解除勞動關(guān)系
勞動者未依照用人單位規(guī)章制度辦理請假手續(xù)后擅自休假的情況屢見不鮮，很多用人單位會以連續(xù)曠工自動離職的方式與員工解除勞動合同關(guān)系，此種情形下用人單位應(yīng)注意以下幾個法律風(fēng)險點：
1、在規(guī)章制度中明確請假手續(xù)、審批程序、審批權(quán)限等;同時明確未按規(guī)定進(jìn)行請假而擅自不到崗屬于曠工，連續(xù)曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同。
2、規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示。
3、收集員工沒有按照規(guī)定方式或程序請假的證據(jù)。
4、解除勞動合同的通知必須送達(dá)勞動者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)以快遞、電子郵件等方式將解除勞動的通知送達(dá)勞動者本人以證明用人單位已履行通知義務(wù)。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
公司法人變更是否影響債務(wù)承擔(dān)
2021-01-05商號有限制嗎
2020-11-07單獨保證與共同保證的責(zé)任承擔(dān)有什么不同
2021-03-08實現(xiàn)抵押權(quán)的要求是什么
2021-03-11租賃權(quán)與抵押權(quán)發(fā)生沖突，哪個權(quán)利更優(yōu)先？
2020-11-16違反同一部法律的多項規(guī)定如何處罰
2021-03-18拒不履行法院生效判定罪如何確定管轄
2021-03-13商場摔傷當(dāng)時未舉報的隱患有哪些
2020-12-01購房預(yù)算從何做起
2021-01-08繳納五險是否等同于建立勞動關(guān)系
2021-01-05意外險的理賠依據(jù)有哪些
2021-01-16被保險車無證駕駛保險公司能否免責(zé)？
2021-01-18社會保險嚴(yán)重失信人名單的主體可以有哪些
2020-11-27保險合同爭議有哪些處理方式
2021-03-12家庭保險公司不足額理賠怎么處理
2021-03-19土地承包權(quán)與經(jīng)營權(quán)有什么聯(lián)系
2020-11-08土地互換期限約定不明怎么處理
2021-03-25拆遷補償款屬于土地出讓金嗎
2021-01-15如何處理企業(yè)因機場占地拆遷補償涉及稅費
2021-02-24城鎮(zhèn)房屋征收補嘗標(biāo)準(zhǔn)
2021-01-04