(1)業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;

(2)用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準;

(3)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法;

(4)提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案;

(5)洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

(6)簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》;

(7)實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

二.勞務派遣業(yè)務后期服務

1、派遣業(yè)務質(zhì)量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。

2、不定期為派遣員工培訓

我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求，對派遣員工進行相應的培訓。如：禮儀禮賓、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項業(yè)務培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權威人士進行業(yè)務提高、行業(yè)知識等相關培訓。

3、組織派遣人員娛樂活動

為用人單位和勞務人員提供優(yōu)質(zhì)的服務是我們工作的最高宗旨。在不斷完善服務的同時，我們更加注重對派遣員工的關心和培養(yǎng)。

?每月為當月過生日的派遣人員組織生日會，或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和溫暖。

?組織各種豐富多彩的業(yè)余活動。定期安排派遣員工的聯(lián)誼活動，促進交流，豐富業(yè)余生活。

?每年度末期，我們會根據(jù)用人單位反饋的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星，以現(xiàn)金、實物或免費旅游等方式給予獎勵。以便更好的調(diào)動派遣員工的工作積極性。

三.人才租賃的基本流程：

?用人企業(yè)向人才租賃公司提出申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

?人才租賃公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。