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勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢
勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢
1.申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告；
2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；
3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；
4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；
5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；
6.工商行政管理部門核準的《名稱預(yù)先核準通知書》。
7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
最后關(guān)于報酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。若還有問題，可來律霸網(wǎng)咨詢。
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