一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎

對(duì)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)。繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止;用人單位繼續(xù)用工滿(mǎn)一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿(mǎn)一年的前一日止共11個(gè)月。

用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同，因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條(十)項(xiàng)“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”情形，符合勞動(dòng)合同法第三十八條(六)項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者隨時(shí)可以書(shū)面通知單位解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條(一)項(xiàng)和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)

用人單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

派遣單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

為了促進(jìn)就業(yè)，滿(mǎn)足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：

(三)勞動(dòng)合同期限：

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

(五)工作時(shí)間和休息休假：

(六)勞動(dòng)報(bào)酬：

(七)社會(huì)保險(xiǎn)：

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

(九)派遣崗位和人員數(shù)量：

(十)派遣期限：

(十一)勞動(dòng)報(bào)酬：

(十二)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及支付方式：

(十三)違反協(xié)議的責(zé)任：

(十四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

律霸網(wǎng)小編認(rèn)為無(wú)論是以什么樣的方式與用人單位簽訂了合同，每一個(gè)人都應(yīng)該小心為上，了解關(guān)于該合同的相關(guān)法律，不要在沒(méi)有仔細(xì)查看合同內(nèi)容的前提下就簽了合同。合同到期之后應(yīng)該考慮是否續(xù)簽的問(wèn)題。以上就是關(guān)于這些問(wèn)題的答案，希望對(duì)大家有幫助。如果您需要關(guān)于這方面的幫助，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。