一、法律對勞務(wù)派遣是如何規(guī)定的

勞務(wù)派遣，又稱勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。作為一種新興的用工方式，勞務(wù)派遣一直存在爭議。它固然會使企業(yè)減少了一些用工管理成本，實現(xiàn)了用工機(jī)制的靈活和彈性化，對勞動者本身來說亦增加了更多的就業(yè)渠道。但勞務(wù)派遣卻經(jīng)常出現(xiàn)侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象。

二、不可能規(guī)避《勞動合同法》

針對個別企業(yè)和勞務(wù)派遣公司通過勞務(wù)派遣來規(guī)避“無固定期限合同”的做法，謝迎建明確表示，這招行不通。一些勞務(wù)派遣公司孤立地看了《勞動合同法》第五章第二節(jié)，誤以為勞務(wù)派遣單位只要與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同就可以，就大錯特錯了。無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣公司，也就是說，勞務(wù)派遣公司和員工連續(xù)簽訂二次固定期限合同，或者勞動者在勞務(wù)派遣公司連續(xù)工作滿十年，同樣要和員工簽訂無固定期限合同。

謝迎建表示，如果勞務(wù)派遣在無固定期限勞動合同面前可以變成真空的話，那么社會上所有的員工都可以變成勞務(wù)派遣工，無固定期限合同就會被架空。而法律不可能允許這樣的漏洞存在。

三、勞務(wù)派遣有“三性”要求

究竟什么樣的崗位方才適應(yīng)勞務(wù)派遣?這一疑問普遍存在于廣大勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和使用企業(yè)的負(fù)責(zé)人當(dāng)中?！搬槍@一問題，其實勞動合同法中已經(jīng)有了明確的規(guī)定，使用勞務(wù)派遣工的崗位必須是符合臨時性、可替代性、輔助性三性要求的崗位”，謝迎建表示。

新法同時明確，企業(yè)不得將一個長期性的崗位，分割成若干個勞務(wù)派遣崗位。通俗的來講，如果商家將一個收銀員常設(shè)性崗位分裂開來分成若干個短期的勞務(wù)派遣崗，這就肯定違反了立法原則。至于何謂“替代性”、“輔助性”的崗位，國家勞動保障部也將很快作出專門的司法解釋，進(jìn)行嚴(yán)格明確。