本單位內(nèi)的勞務(wù)派遣無效。我國勞動合同法規(guī)定用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
案例介紹:
阿美在某制造單位打了10年工,合同都是一年續(xù)簽一次。去年年底,就在新勞動合同法即將施行的前夕,單位突然決定像阿美一樣的76名員工全部轉(zhuǎn)為派遣用工模式。根據(jù)這一決定,這76名員工必須在年底前與公司下設(shè)的勞務(wù)公司簽訂勞動合同,由原來的單位員工變?yōu)閯趧?wù)公司的派遣工,否則勞動合同到期將自動終止。阿美心里十分不安,擔(dān)心派遣工的待遇問題,而且對公司的做法是否合法也心存疑慮。
專家解讀:阿美的擔(dān)憂是有道理的。在勞動合同法實施以后,一些用人單位為了規(guī)避法律的規(guī)定,自己成立一個勞務(wù)派遣公司,將企業(yè)原來的員工重新再派回到企業(yè)原來的工作崗位上。勞動者的工作實際上沒有任何變化,但身份卻從原來的企業(yè)員工變成了勞務(wù)派遣公司的員工。這樣一來,企業(yè)如果要“裁減”這部分“勞務(wù)派遣工”,就不需要跟勞動者協(xié)商,也不需要經(jīng)過法律規(guī)定的有關(guān)裁員的法定程序,只需要跟“自己”協(xié)商一致,就可以達到裁員的目的。勞務(wù)派遣作為一種不穩(wěn)定的臨時用工,往往也意味著勞動者的權(quán)益得不到很好保護。
阿美可以拿起法律武器,爭取自己的合理利益。實施條例對勞務(wù)派遣作出了限制,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,都屬于“不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位”。所以,阿美單位所謂的“勞務(wù)派遣”是無效的,按照法律規(guī)定,她的身份還是原來的企業(yè)員工。
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