臨時(shí)用工單位是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。

臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同合法嗎

臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同不合法。要簽署勞動(dòng)合同的。

尤其是在08年1月1日之后，新的勞動(dòng)合同法開始實(shí)施。

其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動(dòng)者。超過(guò)兩個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位必須直接與勞動(dòng)者簽署無(wú)固定期勞動(dòng)合同，也就是終身勞動(dòng)合同了。

臨時(shí)協(xié)議、臨時(shí)勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同有什么不同

在我國(guó)目前實(shí)行的勞動(dòng)合同法中，沒有臨時(shí)勞動(dòng)合同的概念，所有用人單位招用勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。至于臨時(shí)協(xié)議，如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)法院解決，屬于民事法律調(diào)整范疇。

臨時(shí)用工單位是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?單位在臨時(shí)用工的是時(shí)候簽訂的合同也應(yīng)該要符合勞動(dòng)法規(guī)定，?如不符合相關(guān)規(guī)定合同就無(wú)法產(chǎn)生效力。對(duì)于臨時(shí)用工單位簽訂的勞動(dòng)合同具體內(nèi)容有疑問(wèn)，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。