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寧波
勞務派遣跟合同工有什么區(qū)別
一、勞務派遣跟合同工有什么區(qū)別
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。
如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，并不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會直接被退回派遣公司。
二、法律規(guī)定
《勞動合同法》第66條規(guī)定
“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！?/p>
以上內容就是相關的回答，通常情況下，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工應該和這個公司簽訂勞動合同，但是勞務派遣應該和勞務派遣公司簽訂勞動合同，并不和這家公司簽訂勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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簡介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學，擁有扎實的法學理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護法律事務研究，同時擅于處理知識產權、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領域事務，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產權和企業(yè)法律顧問服務，積累了豐富的實務經驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當事人提供勤勉盡責的法律服務，讓法律服務過程“透明化”，切實維護當事人的合法權益。
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