臨時(shí)工按工時(shí)怎么結(jié)算

臨時(shí)工的工資按時(shí)計(jì)算的，工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付同期最長不超過15日。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條?非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工的注意事項(xiàng)有哪些

首先，非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工形式，因此屬于勞動關(guān)系的范疇。非全日制工作的勞動者，其主體范圍不包括已經(jīng)簽訂全日制用工合同的人員、退休人員、在校學(xué)生等。

其次，勞動合同可以簽訂書面的，也可以簽訂口頭的，但不得約定試用期。

第三，工作時(shí)間方面，平均每日工作時(shí)間不超過?4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過?24小時(shí)。

第四，工作內(nèi)容方面，可以由勞資雙方協(xié)商確定，法律并無強(qiáng)制性規(guī)定。

第五，勞動報(bào)酬方面，以小時(shí)計(jì)酬為主，不得低于用工所在地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第六，勞動關(guān)系終止條件，勞動合同中雙方有約定的按照約定辦理，雙方未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七，勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。

第八，關(guān)于備案問題，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。

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