關(guān)于年終獎什么時(shí)候申報(bào)主要看個(gè)人所得的標(biāo)準(zhǔn)是否以一個(gè)月為單位匯入當(dāng)月度收入進(jìn)行申報(bào)，從而按工資形式進(jìn)行申報(bào)。一般意義上來說，萬眾矚目的年終獎是指12月份左右，對于公司來說，一年已經(jīng)到達(dá)尾聲，是時(shí)候該總結(jié)一下這一年來的收獲，表彰一下對于自身建設(shè)有積極性的員工，對于員工來，說個(gè)人所受雇的企業(yè)或者是單位根據(jù)其一整年為崗位創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值為鼓勵(lì)其再接再厲、再創(chuàng)輝煌而發(fā)放的獎勵(lì)，通常包括獎金或者是禮品甚至是升值加薪。

隨著時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，年終獎已經(jīng)十分盛行，同時(shí)豐厚的年終獎已經(jīng)成為企業(yè)文化的重要部分，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，與此同時(shí)，年終獎的盛行也使企業(yè)和社會的分配方式發(fā)生改變，這種現(xiàn)象的影響是，在提高員工積極工作努力建設(shè)的積極性的同時(shí)，使得員工的獎勵(lì)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于了固定工資，這不利于資源的合理化配置，所以年終獎的申請是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，是十分有必要的。

眾所周知的是，目前我國對于年終獎的相關(guān)法律也有所完善，我們可以通過《勞動法》相關(guān)法律法規(guī)知道，工資總額是包括了所有個(gè)人在工作期間所獲得的報(bào)酬，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》明文規(guī)定第九條所示，每個(gè)人即是權(quán)力的主體也是義務(wù)的主體，我們在享受社會提供的各種服務(wù)時(shí)要積極履行相應(yīng)得義務(wù)，比如繳納個(gè)人所得稅，其中也包括了年終獎的申請。

關(guān)于年終獎的申報(bào)時(shí)間。由于個(gè)人所得稅的申報(bào)是在收到工資后的下一個(gè)月，所以年終獎的申報(bào)也該在發(fā)放后的第二個(gè)月進(jìn)行申報(bào)。

同時(shí)，工資是個(gè)人勞動或者是技能所得，所以繳納個(gè)人所得個(gè)人所得稅的時(shí)間要取決于什么時(shí)候員工獲得了薪酬的實(shí)際時(shí)間。通常來說，年終獎都是年底發(fā)放，一般在12月底份，所以年終獎什么時(shí)候申請要參考實(shí)際發(fā)放的時(shí)間，也就是說在收到年終獎的次月進(jìn)行納稅申報(bào)，最遲不超過次月的15號為限。

綜上所述的是將年終獎作為一個(gè)月工資來計(jì)算的，所以年終獎的申報(bào)時(shí)間比較段。但是，由于選擇年終獎申報(bào)的方式不同，那么年終獎申報(bào)的時(shí)間也有些不同。

如果計(jì)算年終獎的按將獎金平均分?jǐn)偟矫總€(gè)月的方式來計(jì)算，那么申請的時(shí)間就出現(xiàn)了變化。根據(jù)我國國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定，如果按按期報(bào)送的方式就是將年終的獎金平均分配到每個(gè)月，那么個(gè)人受雇的企業(yè)或者是單位就可以不用一次性發(fā)放年終獎，而是采取將全年一次性獎金減除員工當(dāng)月工資薪金所得不超過3500的部分，或者是員工本月工資與費(fèi)用扣除額的差額后的剩下的金額才是員工納稅后應(yīng)該獲得的部分，而且這部分該還要包括扣除點(diǎn)“五險(xiǎn)一金”等一系列社會保障類的費(fèi)用。

要強(qiáng)調(diào)的一下的是我們上面所說的年終獎計(jì)稅方式并不是字面意義上的用分?jǐn)偟矫總€(gè)月計(jì)稅的方式改變年終獎申報(bào)的時(shí)間。而是這種被專業(yè)人士稱為“降率不減” 的方式是按把全年一次性收入除以12個(gè)月后尋找低適用稅率和低速算扣除數(shù)，并以分期支付的手段而不是說的什么分期計(jì)算。

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