非全日制用工可以被要求出差嗎

我國勞動(dòng)合同法對用人單位能不能要求非全日制職工出差沒有作出規(guī)定，要簽訂雙方的約定而定的，但一般是不能要求出差的，不符合非全日制用工的基本特征。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

出差期間的加班工資怎么算

1、出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。

有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)，?早于下班時(shí)間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題，但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的，不論長短程，只要員工出差異地的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼，否則也會形成勞資爭議。

2、出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，于周六的14點(diǎn)返回到用人單位，其他假設(shè)條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?同理，該員工從周五14：00-17：30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。而對于周五17：30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作，對于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班，?用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休)?的加班費(fèi)。

3、出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)，但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況。

按照前述第(三)項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確，在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的，區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，?對于在途時(shí)間分別給予150%、200%?(無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。

4、出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi)，但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。

在該情況下，由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動(dòng)，也就是說該日員工并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息。?這種情況下，員工并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，我國勞動(dòng)合同法對用人單位能不能要求非全日制職工出差沒有作出規(guī)定，要簽訂雙方的約定而定的，但一般是不能要求出差的，不符合非全日制用工的基本特征。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。