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寧波
試用期間內(nèi)工作受傷是否算工傷
試用期間內(nèi)工作受傷是否算工傷
律師解答
因為《工傷保險條例》中規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。王某就屬于與該公司存在事實勞動關(guān)系的情況，當(dāng)然也受法律保護(hù)。即使公司沒有參加工傷保險，也應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的賠償項目進(jìn)行賠償。
王某在工作中因操作機(jī)器受傷，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據(jù)此可以認(rèn)定，王某受傷屬于工傷范疇，用人單位應(yīng)該給予賠償。對于公司所指出的“試用期內(nèi)不享受工傷保險待遇”更是沒有法律依據(jù)。
《勞動法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個相互考察適應(yīng)的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護(hù)等方面都受法律的充分保護(hù)。因此，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計算。
案例詳情
前不久我的一個鄰居王某，去某公司打工，剛?cè)チ瞬坏揭恢?，就在操作機(jī)器時不小心被機(jī)器將手腕壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費(fèi)用之后，就不再管了。王某的家人隨即來到單位，認(rèn)為該種情況屬于工傷，該單位應(yīng)該進(jìn)行賠償。但是單位方卻予以拒絕，稱王某試用期為三個月，三個月后才可以簽訂勞動合同。在發(fā)生事故時，王某才來單位一周，對于這種情況并不予以工傷認(rèn)定，因此不享受工傷待遇。
為此，王某的家人在精心比對下來到了北京時開律師事務(wù)所的工傷賠償團(tuán)隊，那里的特約工傷賠償專家張-峰律師接待了他們。在詳細(xì)了解了相關(guān)案情之后，張-峰律師進(jìn)行了解答。權(quán)威性的張-峰律師認(rèn)為，企業(yè)的這種說法是錯誤的，該公司以員工沒有簽訂勞動合同為由拒絕賠償是沒有法律依據(jù)的。
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