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寧波
試用期內(nèi)懷孕不符合合同要求如何處理
趙女士今年12月來到某公司供職，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用期為兩個月，而就在趙女士開始任職的三周以后她經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
當趙女士告知公司懷孕的身體情況后，趙女士所在公司決定與她解除勞動合同，并聲稱這屬于公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求，對趙女士的解聘為合法。
律霸小編就趙女士的女職工試用期懷孕問題聯(lián)系到相關(guān)專業(yè)律師，律師表示如果僅是因為懷孕問題便解雇女職工的話，實屬違法，“如果女職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，那么試用期里解聘是合理，但只因為個人懷孕卻構(gòu)不成單位的解聘理由。”
律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司與職工簽訂的試用期合同包含在了勞動合同期內(nèi)，職工在試用期內(nèi)同樣受到國家勞動法保護，應(yīng)享受一切勞動合同內(nèi)的合理待遇，其中對于女職工來說便包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得因故被解聘的內(nèi)容。
律師同時透露，因女職工試用期內(nèi)懷孕而解除勞動合同的行為屬于無效，單位應(yīng)盡快和懷孕職工恢復(fù)勞動合同，并補償職工被解聘期間的誤工費。單位如果一意孤行，那么職工可以到單位所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，“女職工完全可以請求國家相應(yīng)的勞動法律保護，維護自身正當權(quán)益?！?/p>
另據(jù)相關(guān)法律人士介紹，如果女職工在勞動試用期以及勞動合同終止期階段懷孕，用人單位不得照此原因而拒絕與職工續(xù)約，“女職工在勞動合同終止期階段懷孕，單位至少要與她續(xù)約到哺乳期以后，直到女職工可以重新上班為止。”
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