試用期只上了幾天班就離職了可以不給工資嗎

不能。按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動(dòng)合同約定來(lái)確定。

只要新員工在試用期間按時(shí)上班，并為此付出了勞動(dòng)，公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實(shí)中有很多什么話都沒(méi)留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說(shuō)新員工沒(méi)有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位，說(shuō)明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動(dòng)者予以賠償，屆時(shí)便有可能拒發(fā)工資。

實(shí)踐中，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以離職有很大的自由性，同樣地，公司方面也有很大的自主性。按規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

而在實(shí)際中有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

綜上所述，就是小編對(duì)于試用期只做了幾天就離職的一些了解了，讀者若需要找工作還是應(yīng)該好好選擇，慎重就業(yè)，結(jié)合自己的能力與喜好，那樣就能長(zhǎng)久的工作了。想要了解更多試用期離職工資方面的知識(shí)，歡迎律霸網(wǎng)網(wǎng)站咨詢了解，找專業(yè)的律師為你詳細(xì)講解清楚。