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寧波
勞動(dòng)者在試用期辭職是否需要交違約金
一、勞動(dòng)者在試用期辭職是否需要交違約金
不需要，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除?！?/p>
二、勞動(dòng)者要交違約金的兩種情況
一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、總結(jié)
一般來說，試用期內(nèi)辭職是不需要支付違約金，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位即可。無論是勞動(dòng)者還是用人單位，時(shí)要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，了解好試用期與服務(wù)期的定義以及相關(guān)的法律規(guī)定，一切明明白白地按法律運(yùn)行。
以上就是律霸網(wǎng)小編關(guān)于勞動(dòng)者在試用期辭職是否要支付違約金的問題的解答，希望能夠?qū)δ糜兴鶐椭?。?dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問題，如如何維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請(qǐng)具體聯(lián)系律霸網(wǎng)的律師，我們會(huì)根據(jù)您的具體問題，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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