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用人單位延長(zhǎng)試用期符合法律規(guī)定嗎
勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
用公式表達(dá)就是：
勞動(dòng)合同<3個(gè)月，無(wú)試用期。
1年>勞動(dòng)合同≥3個(gè)月，試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月;
3年>勞動(dòng)合同≥1年，試用期最多不得超過(guò)2個(gè)月;
勞動(dòng)合同≥3年，試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們還會(huì)遇到這樣的情況，有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。
其實(shí)，這樣的做法也是違法的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！币簿褪钦f(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
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