哪些情形下試用期約定無效?

《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同期限與試用期期限關(guān)系的條款：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、不得約定試用期的情形：

(1)雙方訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同;

(2)雙方訂立非全日制勞動合同或形成非全日制勞動關(guān)系的;

(3)勞動合同期限不滿3個月的;

2、試用期不成立的情形：

(1)勞動合同中僅約定試用期的;

(2)同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，后試用期條款不成立。

試用期期限能否延長

用人單位在已經(jīng)與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢?試用期的延長需要注意以下幾個問題。

第一，不能超過法定的試用期上限。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限確定試用期的上限，超過的部分無效。

第二，在法定試用期可以延長的范圍內(nèi)，用人單位可以在經(jīng)過勞動者同意的情況下延長試用期。用人單位為何不能單方延長試用期呢?原因是試用期條款也屬于勞動合同的一部分，對雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動合同所應(yīng)當(dāng)具備的穩(wěn)定性。

當(dāng)然，如果勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大事項，例如生病或者發(fā)生事故導(dǎo)致長期接受治療而使得用人單位無法利用試用期對其勞動能力進(jìn)行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動者協(xié)商延長試用期，勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合和理解。但已經(jīng)經(jīng)過的試用期期限仍然正常計算在勞動合同期限內(nèi)而并非無效。

勞動合同無效的原因

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

哪些情形下試用期約定無效?要是單位要求的試用期約定完全違背了勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者一定要有勇敢說不的權(quán)利。律霸網(wǎng)上面有許多幫助勞動者維權(quán)的律師，試用期約定無效后勞動者個人權(quán)益受到影響記得通過法律來維權(quán)。