崗位試用期時(shí)間規(guī)定是怎樣的

試用期期限問(wèn)題勞動(dòng)法規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資問(wèn)題勞動(dòng)法規(guī)定：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用的問(wèn)題：勞動(dòng)法第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。同時(shí)，《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第七條規(guī)定：勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。

求職者的健康狀況對(duì)于履行勞動(dòng)合同，完成工作任務(wù)而言有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要參考指標(biāo)，與勞動(dòng)合同和應(yīng)聘崗位直接相關(guān)。求職人員應(yīng)如實(shí)向招工單位告知自己的健康狀況，不得隱瞞，并提供相關(guān)證明。一些對(duì)從業(yè)者身體健康有特別要求的特殊行業(yè)，用人單位要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，求職者必須提供。若不能提供，則由用人單位安排其體檢，費(fèi)用應(yīng)由求職者承擔(dān)。

以上就是對(duì)你提出的問(wèn)題的回答，在法律規(guī)定中，對(duì)于試用期最高是六個(gè)月，用人單位不得進(jìn)行超過(guò)，并且，每一個(gè)員工只能有一次試用期，在試用期中，工資可能為正式工的80%，要是員工不想在公司繼續(xù)工作，可以提前七天，提出辭職。你可以咨詢律霸網(wǎng)律師。