員工試用期有休假權(quán)嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，而試用期的職工也是屬于勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)者在試用期也有休假權(quán)利的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

怎么界定勞動(dòng)者不能勝任工作

用人單位判定勞動(dòng)者能否勝任工作，應(yīng)以事先經(jīng)合法程序制定，且公示給勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)加以評(píng)判，且該評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)全面、客觀的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

首先，勞動(dòng)者不勝任工作，原因可能是勞動(dòng)者個(gè)人能力造成的，也可能是工作態(tài)度造成的，還可能是勞動(dòng)者不具備崗位所要求的學(xué)歷、資格等造成，總歸是個(gè)人原因造成的，如果是用人單位的原因或者其他外界原因造成的，就不能認(rèn)定為不勝任工作。

其次，對(duì)于評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，該標(biāo)準(zhǔn)一般通過(guò)勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議、崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等文件體現(xiàn)出來(lái)，如果沒(méi)有事先制定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，缺乏考核的標(biāo)準(zhǔn)，很難認(rèn)定為勞動(dòng)者不能勝任工作。

最后，在認(rèn)定勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，需要經(jīng)過(guò)客觀公正的考核程序，對(duì)勞動(dòng)者的具體任職條件、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得出考核結(jié)果，并要及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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